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曝恒丰银行董事长蔡国华薪酬超标是真是假

2017-8-31 12:25| 发布者: admin| 查看: 15| 评论: 0

摘要: 处于舆论风波中的恒丰银行依然难以恢复平静。日前,多位高管向《中国经营报》记者反映,恒丰银行董事长蔡国华领取高额薪酬,其额度远远超过银监会《商业银行稳健薪酬监管指引》中的有关规定。  与此同时,本报记者 ...

处于舆论风波中的恒丰银行依然难以恢复平静。日前,多位高管向《中国经营报》记者反映,恒丰银行董事长蔡国华领取高额薪酬,其额度远远超过银监会《商业银行稳健薪酬监管指引》中的有关规定。

  与此同时,本报记者通过查证工商登记注册资料显示,恒丰银行高管曾多次出现在诸多“佐衍系”的企业中。其中“上海佐溢投资中心(有限合伙)”工商变更信息中,恒丰银行董事长蔡国华以认缴的方式出资,涉及的三个数额分别为2000万、6000万和600万元。

  薪酬被曝超标

  此前,媒体曾报道恒丰银行董事长蔡国华等高管,在2015年上半年通过在东亚银行开户,领取巨额资金。其中董事长蔡国华进帐额近4000万元,时任行长栾永泰为2000余万元,副行长毕继繁为1800万元,其他高管分获数额不一款项,而最低额在800万左右。

  但恒丰银行随即声明回应称,媒体报道“我行高管通过香港某银行在境外私分巨额公款一事严重失实,我行从未在香港为个人开设银行账户”,并称报道“不符合逻辑,也缺乏常识”。

  但《中国经营报》获得银行信息显示,2015年,上海衍溢投资管理有限公司曾往恒丰高管在东亚银行的卡上汇入巨额资金。该信息有东亚银行的业务公章为担保。

  此外,记者从公开渠道发现,包括蔡国华在内的20名恒丰银行高管,曾在2015年在上海突击成立众多“佐衍系”企业,其中就包括上述汇款企业。

  近日,又有高管向《中国经营报》反映,2013年末,蔡国华从烟台副市长赴任恒丰银行董事长后,随即通过董事会决议,制定了全新薪酬标准,其中董事长一职的薪酬额度较高,大大超过了银监会《商业银行稳健薪酬监管指引》中规定的有关额度。

  2010年银监会发布实施《商业银行稳健薪酬监管指引》,明确提出“商业银行主要负责人绩效薪酬应在基本薪酬的3倍内确定”,并要求高管的绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式,且延期支付期限一般不少于3年。另外,财政部亦有国有金融企业负责人最高年薪280万元的规定。

  “业务序列里,行长最高,但年薪也只是在100万以下,蔡国华却可以按照这个决议,年薪拿到500万左右。”该高管称,蔡国华此举在内部争议颇大。

  公开信息显示,2015年,四大行行长年薪最高未超70万,与恒丰银行相似的商业银行,亦罕有年薪超百万者。

  集体召回应对?

  近日,《中国经营报》在对“佐衍系”进一步梳理后,一家名为“上海佐溢投资中心(有限合伙)”的企业工商资料显示,20名高管出现在出资名单中。

  这家成立于2015年4月的企业,其21个出资方,20人为恒丰高管,一家为企业(上海佐润投资管理有限公司出资1万)。出资额显示,蔡国华最高,出资2000万,其他人依次为1800万、1200、700万、500万不等。

  此后,该公司出资额曾进一步变更,以认缴方式蔡国华出资6000万;司继平出资3600万;于海松出资4500万;宋恒继出资5400万……但此次出资时间则显示为2024或2025年。

  最后一次变更,发生在2016年年初,以认缴方式蔡国华变为600万,仍为最大出资者,其他股东也几乎均变为360万元、540万元、450万元……此次变更显示出资时间为2015年12月,熟悉工商注册的上海工商局人士分析称,此次应为实际出资情况。

  出巨资成立结构异常复杂的“佐衍系”,又以该系企业汇款给各个高管巨额资金,这究竟意味着什么?面对采访,蔡国华等当事高管迄今未有任何回复。


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